第一条  为准确评价合同制聘用人员的德才表现和工作绩效，规范合同制聘用人员考核工作，参照《吉林省事业单位工作人员考核办法》，结合我校实际，制定本办法。

第二条  考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。

第三条  用人基层单位的党委（党总支、直属党支部）、处室对考核工作负全面责任，人事处负责综合管理和监督检查。

第四条  用人单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效：

（一）德，主要考核思想政治素质、个人品德、师德师风、社会公德等方面的表现；

（二）能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况；

（三）勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现；

（四）绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况；

（五）廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

第五条  合同制聘用人员劳动合同每年签订一次，一年为一个聘期。聘期等级考核每年6月份进行一次,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

   第六条  连续五年内有三个聘期（可不连续）等级考核为优秀即可晋升上一级岗位，相关待遇按上一级岗位执行。

第七条  在聘期内有下列行为之一，该聘期等级考核可直接判定为不合格等级：

（一）有严重违反国家法律法规、《新时代高校教师职业行为十项准则》《长春大学教师教学工作规范》等法规、文件规定的行为的。

（二）考勤方面有下列情形之一者：迟到、早退次数超过工作天数的10%；无故旷工1天及以上；事假累计超过10个工作日；病假累计超过20个工作日；病事假累计超过25个工作日。

（三）违反道德规范和学校的规章制度，损害学校或学生合法权益，受到记过及以上处分的。

（四）在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，造成严重影响的。

（五）不尊重领导、不团结同事、不顾全大局，无正当理由不参加学校和部门组织集体活动的。

（六）有Ⅱ级及以上教学事故的。

（七）不能胜任本职工作的。

第八条  在聘期内有下列行为之一，该聘期等级考核不能评定为优秀等级：

（一）有违反国家法律法规、《新时代高校教师职业行为十项准则》、《长春大学教师教学工作规范》等法规、文件规定的行为的。

（二）考勤方面有下列情形之一者：有迟到、早退现象；有旷工及中间溜号现象；事假累计超过5个工作日；病假累计超过15个工作日；病事假累计超过18个工作日。

（三）违反道德规范和学校的规章制度，损害学校或学生合法权益，受到通报批评及以上处分的。

（四）在科研工作中存在弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果的行为的。

（五）无正当理由不参加学校和部门组织的集体活动的。

（六）有Ⅲ级教学事故的。

（七）基本胜任本职工作的。

第九条  聘期内符合下述要求，可以评定为优秀等级：

（一）严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；

（二）能够为人师表，文明执教，注重修养，诚实守信，表里如一，语言规范健康，举止端庄，服饰得体；

（三）关心集体，积极主动参加学校和部门组织的各种活动，维护学校荣誉；

（四）热爱学生，因材施教，主动与学生交流，无教学事故，无通报批评；

（五）尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，顾全大局；

（六）热爱学习，勤于钻研，尽职尽责，按时保质完成工作任务；

（七）对工作能够善意提出意见和建议，有创新精神。

第十条  聘期等级考核每年如期进行，人事处不再另行通知：

（一）6月1日—6月3日，被考核人在人事处网站下载并打印《长春大学合同制聘用人员聘期等级考核表》（附件1），手写个人信息和聘期个人总结部分。

（二）6月4日—6月13日，用人基层单位召开合同制聘用人员聘期等级考核测评会（参加测评会的人员需达到用人基层单位总人数的80%以上，测评结果为有效）。测评会程序如下：

（1）被考核人进行个人述职；

（2）开展考核测评，即基层用人单位参加测评会的人员填写《长春大学合同制聘用人员聘期等级考核测评票》(附件2）；

（3）用人基层单位填写《长春大学合同制聘用人员聘期等级考核测评结果汇总表》（附件3）

（4）当场宣布测评结果；

（5）被考核人的测评票优秀率为85%及以上的，聘期考核等级可评定为优秀。

（三）6月14日—6月17日，用人基层单位根据被考核人的个人述职情况、测评结果，填写《长春大学合同制聘用人员聘期等级考核表》（附件1）、《长春大学合同制聘用人员聘期等级考核结果汇总表》（附件4），将附件1纸质版、附件4纸质版和电子版一同报送人事处。

（四）6月18日—6月30日，人事处汇总聘期等级考核结果，组织考核合格的合同制聘用人员续签劳动合同；符合晋升上一级岗位要求的，报校长办公会审批，审批通过后在校内公示5个工作日，公示无异议的，办理晋升上一级岗位手续。

（五）如遇节假日或特殊情况，聘期等级考核工作顺延。

   第十一条  本办法自发布之日起施行。