校内各单位：

根据省委组织部、省人社厅联合下发的《关于认真做好2019年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社明电〔2019〕13号）文件精神，现将我校2019年度考核工作做如下说明：

一、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（各考核等次量化标准参照附件6）。名额分配以基层党委、党总支或直属党支部为单位，各基层党组织要严格按照不超过本单位参加年度考核总人数（包括在编和人才派遣人员）18.5%的比例（四舍五入）核定优秀等次名额总数，处级干部和本年度退休人员不计算在基数内。

二、处级干部由学校党委组织部统一考核。

三、合同制聘用人员不参与本部门年度评优，需填写附件7《合同制聘用人员年度考核表》，考核结果为合格或不合格。考核结果作为续签劳动合同的依据。

四、初次就业、进修、公派、长期病休等相关人员年度考核量化标准请参照附件6。

五、全年累计旷工达到5天及以上者，年度考核确定为不合格；事假全年累计超过30天者，年度考核确定为不合格。

六、年度考核结果将作为调整工作人员职务和岗位、确定绩效工资及调整薪级工资以及聘任、续聘、解聘、晋职、奖惩、辞退的重要依据。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

七、各部门对拟确定为优秀考核等次的人员，要在本部门范围内进行公示，公示期为5天。

八、《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）填写注意事项：

1.表格必须用A4纸正反两面打印，表内所有填写处必须手写不可打印，须使用黑色中性笔填写，请勿随意更改表格版面格式及大小；

2.“主管领导评语和考核等次意见”一栏（表格背面第一栏），由基层单位填写考核等次意见，基层单位负责人签名并加盖部门公章（参加工作未满一年的见习期人员，基层单位领导只写评语，不确定考核等次）；

3.教职工在“本人意见”一栏中填写“同意”并签署姓名及日期。

九、报送时间及地点：

本次年度考核的考核结果仍然采用系统填报的形式进行报送。请各部门指派专人负责此项工作，录入年度考核结果，并打印输出。“长春大学人力资源管理服务平台”的登录账号、密码和去年相同（具体操作流程请参照附件8），如忘记请联系人事处重置密码。

系统填报工作要于2019年12月26日下班前完成，并将考核材料（附件1、2、3、4、5、7）的纸质版送至人事处综B区1312室。

联系人：李秀英 申峰 联系电话：85250106 

长春大学人事处

2019年12月16日