学校各单位、各部门：

经学校党委常委会议研究决定，2024年1、2月份工资发放变动如下：

一、2024年1月工资变动情况

（一）工资增加情况。

1.学校提高2024年“省基础绩效奖”月标准，2024年比照2023年人均增长286元/月，从2024年1月起按月发放。

2．2023年年度考核合格的职工，薪级工资增长1级。

3．2023年晋升职称教师按照新聘岗位级别发放工资，补发2023年9月至12月差额。

4．2023年退休职工为独生子女父母的，学校发放一次性独生子女奖励2000元。

（二）住房公积金缴存基数、比例调整后工资变动情况。

1．全校教职工住房公积金缴存基数从2024年1月起调高，“校内绩效工资”和“省基础绩效奖”计入公积金缴存基数。

公积金缴存基数调高后，公积金单位部分人均增加581元/月，个人部分人均扣增351元/月，单位和个人缴存金额全部存入个人公积金账户，调整后职工个人公积金账户人均增加932元/月。

2．在编职工住房公积金缴存比例为单位12%，个人7%，缴存比例保持不变。

3．人才派遣和合同制职工住房公积金缴存比例单位部分由7%调整至12%，个人7%保持不变。

因人才派遣和合同制职工住房公积金单位缴存比例调高5%，个人公积金账户人均增加473元/月。

二、2024年2月工资变动情况

因学校教学、科研业绩绩效核算等原因，学校决定在2月份使用“全年一次性奖金个人所得税优惠政策”，学校发放的奖励、津贴等，全部在2月份集中发放。

1.学校根据当前财务状况，补发2022年全年“省基础绩效奖”的35%，一次性补发人均5700元，剩余部分，学校视财务情况酌情适时补发。

2.2023年年度考核合格的教职工，发放年终一次性奖励，标准为教职工2023年12月份的基本工资（岗位工资+薪级工资）。

3.发放2023年度教学、科研业绩绩效奖励。

4.发放2023年引进博士安家费。

                            长春大学

                           2024年1月9日