关于2023年1月份工资变动的情况说明

校内各单位：

2023年1月份工资有如下变动：

1.根据年度考核结果，考核合格及以上等级且2022年12月31日仍在岗的人员（在编、人才派遣、合同制A类），薪级工资增加1级，同时按2022年12月基本工资标准（岗位工资+薪级工资）发放年终一次性奖励。

2.补发2021年9月至2022年11月新绩效文件实施后固定绩效项增加的差额，即按照（新绩效文件中的基础绩效、岗位绩效、固定业绩绩效之和）-（旧绩效分配办法中的岗位绩效、基础业绩绩效之和）来计算。工资级别有变化的分段计算，按照当时的应发绩效级别补差（例如：2022年1月从中级聘任副高，2021年9月-2022年1月按中级补差，2022年2月至2022年11月按副高补差）。

3.从2022年9月新绩效工资实施办法实施后，教师专业技术岗人员承担管理工作责任绩效按新文件标准执行，并根据实际情况补发或补扣。其他专业技术岗、党政管理岗和工勤技能岗人员，不再享受相关津贴，以前享受的，从2022年9月起扣回。

4.按省社保局规定，从2023年1月起五险和职业年金基数按照上一年的月平均工资（全口径工资收入）计算，即基数=（岗位工资+薪级工资+提高部分+岗位绩效+基础业绩绩效+超基础业绩绩效+教护龄津贴+思政岗位津贴+独补）/工作月数。（特别说明：2021年10月国家调整基本工资标准后，补发的2022年1-2月基本工资差额不在工资条中显示，此次计算基数已加入到工资中）。公积金基数计算办法暂不变，仍按原办法计算2023年新基数。

5.根据派遣公司通知，因暂未收到社保局调整基数的通知，所以人才派遣和合同制2023年1月份五险一金基数暂未调整，等收到通知后再做调整和补扣差额。

6.在编人员本月每人扣100元大额医保，人才派遣、合同制、大集体人员在2022年12月工资中已扣。

 长春大学人事处

                                   2023年1月10日