根据省委组织部、省人社厅联合下发的《关于认真做好2023年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》（吉人社明电〔2023〕根据省委组织部、省人社厅联合下发的《关于认真做好2023年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》（吉人社明电〔2023〕16号）和《事业单位工作人员考核规定》精神，为做好2023年学校工作人员年度考核工作，特制定本方案。

一、成立年度考核工作领导小组

为做好学校工作人员年度考核工作，结合年度考核工作实际，学校成立年度考核工作领导小组，成员如下：

组 长：孙爱军  韩 业

成 员：王剑飞  巩英春  曹国亮  周婷婷  孙大文  王德军  张洪杰  张洪昭  薛 蛟  张 献  王 岩  赵 莉  杨喜臻

领导小组的办事机构设在人事处，负责制定考核方案、实施考核工作、汇总填报考核情况、报送相关考核材料等日常事务工作。

二、考核时间安排

2023年12月15日开始至2024年1月5日结束。

三、考核人员范围

考核人员为全校教职工，包括在编、人才派遣人员和合同制聘用人员。其中处级干部由学校党委组织部统一组织考核，其他教职工由各基层党委统一组织考核。

四、考核优秀名额核定

学校工作人员优秀档次名额分配以基层党委为单位，各基层党委要严格按照不超过本单位应参加年度考核工作人员（包括在编、人才派遣和合同制聘用A类人员）总人数18.5%的比例（四舍五入）核定，处级以上干部、本年度退休人员、合同聘用制B、C类人员不计算在基数内。

五、考核程序

（一）总结述职。各基层党委组织学校工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，在编、人才派遣人员填写附件1《事业（机关工勤）人员年度考核登记表》（手写），合同制聘用人员填写附件2《合同制聘用人员年度考核表》（手写），必要时可以在一定范围内述职。

（二）测评、核实与评价。各基层党委可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价，提出考核档次建议。

（三）确定档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于3个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

六、相关要求

（一）在编、人才派遣人员和合同制聘用A类人员参与本部门年度评优，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（各考核档次标准参照附件4）。合同制聘用B、C类人员不参与年度评优，考核结果为合格或不合格。

（二）公开招聘、初次就业、进修、公派、挂职锻炼、长期病休、受处分等相关人员年度考核标准请参照附件4。

（三）拟确定为优秀档次的在学校网站进行公示，公示期一般不少于5个工作日。年度考核结果将作为调整工作人员职务和岗位、确定绩效工资及调整薪级工资以及聘任、续聘、解聘、晋职、奖惩、辞退的重要依据。

（四）各基层党委完成考核后填报《附件3：事业单位工作人员考核结果备案名册》，于2023年1月5日下班前将附件1、2、3纸质版（负责人签字、盖章）报送到人事处（综合楼B区1312室），附件3电子版发送到553163115@qq.com邮箱中。

长春大学人事处

2023年12月15日