特聘教授第一层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。

特聘教授第二层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。

特聘教授第三层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。

特聘教授第四层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。

青年卓越人才：青年卓越人才为学术基础扎实、创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干。年龄要求40周岁以下。

青年人才：青年人才特指引进人才，分为青年骨干和青年教师。青年骨干要求35周岁以下，青年教师要求40周岁以下。