(一）引进人才为事业单位正式编制，享受学校相关待遇
人才层次 |
薪酬（税前） |
科研启动费 |
安家费（税前） |
特聘教授 一层次 |
工资+岗位津贴50万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：实验类100万元， 非实验类60万元。 人文社科：60万元。 提供科研平台建设经费 |
200万元+国家省市人才政策性待遇 |
特聘教授 二层次 |
工资+岗位津贴30万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：实验类70万元， 非实验类40万元。 人文社科：40万元。 提供科研平台建设经费 |
150万元+国家省市人才政策性待遇 |
特聘教授 三层次 |
工资+岗位津贴20万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：实验类50万元， 非实验类30万元。 人文社科：30万元。 提供科研平台建设经费 |
120万元+国家省市人才政策性待遇 |
特聘教授 四层次 |
工资+岗位津贴15万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：实验类40万元， 非实验类25万元。 人文社科：25万元。 提供科研平台建设经费 |
100万元+国家省市人才政策性待遇 |
青年卓越人才 （40岁以下） |
工资+岗位津贴10万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：实验类20万元， 非实验类15万元。 人文社科：15万元。 提供科研平台建设经费 |
80万元+国家省市人才政策性待遇 |
青年骨干 （35周岁以下） |
工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇
（入职后3年业绩考核安家费，在教学科研奖励之外发放） |
自然科学：10万元 人文社科：6万元 |
40万元（材料、化学、食品、生物类30万元）； +入职前5年业绩考核安家费： 论文：1区（A类）10万元；2区（B类）6万元；其他4万元（每篇）； +入职后3年业绩考核安家费： 项目：自然科学D类（社科省部A类）20万元；自然科学E类（社科省部B类）10万元（每项）； 论文：1区（A类）5万元；2区（B类）3万元；其他2万元（每篇）； +国家省市人才政策性待遇。 |
青年教师 （40周岁以下） |
工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 |
自然科学：6万元 人文社科：3万元 |
15万元； + 其它待遇同“青年骨干” |
（二）享受国家、省、市人才政策性待遇
学校根据吉林省、长春市人才政策的有关规定，协助符合现行政策条件的人员积极申报相关人才项目及补贴。
人才政策 |
安家补贴/租房和生活补贴 |
吉林省 |
经省人社厅人才分类定级认定，符合我省全职引进标准条件，且与用人单位签订3年以上正式聘用合同 A—E 类的高精尖缺人才，省财政分别给予 300 万、150 万、70 万、35 万和 15 万元安家补贴（分5年拨付），引进人才可同时享受地方政府和用人单位相关补贴。
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长春市 |
按照《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》规定，凡工作地点在长春市域内，且在长春缴纳社会保险的当年应届全日制博士研究生，按照2500元每人每月的标准，在线申请最长24个月的长春市高校毕业生租房和生活补贴。 |
